La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un index d’égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l’objectif de soutenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
 
À savoir : L'égalité salariale entre femmes et hommes est inscrite dans la loi depuis 1972. Cependant, les femmes françaises sont en moyenne payées 9 % de moins que les hommes à poste et âge égaux. Tous postes confondus, l'écart atteint 27 %.

L’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.

Entreprendre Ensemble obtient un score de 83/100, sur les données de l’exercice 2019.

Au regard de notre effectif, l’index égalité professionnelle est calculé selon 4 critères :

•    L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points)
•    L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (noté sur 35 points)
•    L’accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité (noté sur 15 points)
•    La représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points)

A savoir :
L’association Entreprendre Ensemble est couverte par un accord collectif portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et un accord de branche sur l’égalité professionnelle.

La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un index d’égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l’objectif de soutenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
 
À savoir : L'égalité salariale entre femmes et hommes est inscrite dans la loi depuis 1972. Cependant, les femmes françaises sont en moyenne payées 9 % de moins que les hommes à poste et âge égaux. Tous postes confondus, l'écart atteint 27 %.

L’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.

Entreprendre Ensemble obtient un score de 83/100, sur les données de l’exercice 2019.

Au regard de notre effectif, l’index égalité professionnelle est calculé selon 4 critères :

•    L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points)
•    L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (noté sur 35 points)
•    L’accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité (noté sur 15 points)
•    La représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points)

A savoir :
L’association Entreprendre Ensemble est couverte par un accord collectif portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et un accord de branche sur l’égalité professionnelle.